وزارة العمل نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة لحقوق العمال على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل ويلزم صاحب العمل بدفع أجر للعامل في نهاية عقد العمل سواء كان عقد ا محدد المدة أو غير محدد هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصروفات نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية حسابها وفق ا لقانون العمل.

وزارة العمل نهاية الخدمة. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. هي مراكز خدمة مرخصة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين تعمل وفق ضوابط ومعايير واشراف الوزارة وضمن هوية مرئية موحدة وكوادر وطنية في كافة إمارات الدولة وتقدم هذه المراكز خدمات التوجيه العمالي لأصحاب العمل والعمال بما يضمن التوعية بالحقوق والواجبات لكلا طرفي الانتاج. إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات استحق أجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة.

يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد. حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين ثلاثة أنواع من المستحقات التي يحصل عليها العامل عند انتهاء خدمته بـ التراضي لدى أي منشأة بالقطاع الخاص تشمل بدل الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة وأي رواتب متبقية له مشددة على أنه لا يجوز إبرام أي اتفاق بين طرفي العمل على. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند التفاصيل رابط الخدمة. وزارة العمل شددت على ضرورة مراعاة ما نصف علية نظام العمل وفي حالة المخالفة سيوقع العقوبات التي يكفلها النظام على الطرف المخالف نحو قواعد وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.

إذا استقال العامل الموظف بمحض إرادته ودون ضغط من مديره قبل م ضي عام واحد على توظيفه فإن حقه في مكافأة نهاية الخدمة يسقط حسب قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.